2021湖南娄底冷水江市事业单位引进和招聘56人公告

为加强我市事业单位队伍建设，及时补充急需紧缺专业人员，切实解决事业单位紧缺人才不足的问题，经研究，决定面向社会公开引进和招聘事业单位工作人员56名，现将有关事项公告如下：

一、引进、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持德才兼备、以德为先的用人标准；坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。

二、引进、招聘计划及编制性质

此次计划面向社会引进人才11名，招聘工作人员45名，拟聘人员实行事业单位合同聘用制，纳入相应事业单位编制管理。具体引进招聘岗位、计划及资格条件等详见《2021年冷水江市事业单位公开引进急需紧缺人才岗位条件一览表》（附件1）、《2021年冷水江市部分事业单位公开招聘工作人员岗位条件一览表》（附件2）、《2021年冷水江市公开招聘高中、幼儿园教师岗位条件一览表》（附件3）。岗位要求的专业参照《2021年湖南省考试录用公务员专业指导目录》和教育部门的专业目录设置。岗位专业条件要求是专业大类的，考生所学专业只需符合指导目录大类中任意一个即可报考。岗位专业要求是具体专业的，考生所学专业须与岗位要求的专业一致。

三、人才待遇

(一)生活补贴。正高职称专家或博士研究生补贴12万元、副高职称专家或全日制硕士研究生补贴8万元、国家双一流大学全日制本科生补贴5万元。

(二)其他待遇。政治待遇、配偶工作及子女入学、人才培养等均按《冷水江市“5112人才引进工程”实施意见》执行。

四、报考条件

（一）基本条件：

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守中华人民共和国宪法和法律；

3、具有良好的品行和职业道德；

4、具备岗位所需的专业和技能条件；

5、具有履行报考岗位职责的正常身体条件；

（二）岗位条件

1.岗位所需要的其他条件（详见附件1、附件2、附件3、）。

2.应聘人员是在编在岗国家正式工作人员的（含本市），须提供本人所在单位和主管部门同意报考的有效证明。但本市服务期内特岗教师和公费定向委培生、三支一扶人员不得报考；本市教育系统在编在岗教师不得报考高中教师、幼儿园岗位。

3.取得国外学历学位的，还须同时提供教育部留学服务中心颁发的国外学历学位认证书原件及复印件。

(三)有下列情况之一者，不得报考

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；

5.报考人员不得报考聘用后即构成应回避的岗位;

6.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员；

7.在读的普通高校全日制非2021届毕业生（在读的全日制非2021届研究生不能以本科生等学历报考，其他情形以此类推）。

五、引进、招聘程序及要求

（一）发布公告

引进、招聘公告在冷水江市人民政府门户网（http://www.lsj.gov.cn）上公开发布。公告时间为2021年4月30日至2021年5月14日。

（二）报名方式时间及要求

1、报名方式：

（1）现场报名。参加2021年度娄底市“创新引 领·智汇湘中”招才引智活动。时间：2021年5月8日9:00-14:00。地点：湖南省人才市场（长沙市湘府中路168号）。

（2）网络报名。考生登录人事考试报名平台http://www.dcpta.com.cn填写个人简历等相关信息并按要求上传近期一寸正面免冠电子相片和相关资料。报名时间：2021年5月15日—5月17日。

2、资格初审时间：2021年5月18日。网上报名初审通过后，请考生在报名网站打印本人的《湖南省事业单位公开引进招聘人员报名表》，资格复审时提交审查.

3、改报申请时间：2021年5月 19日。因达不到开考比例而取消招聘计划的，该岗位报考人员可申请改报符合条件的其他岗位，过期不予受理。

4、面试通知单和笔试准考证打印时间：

公开招聘笔试准考证打印时间：2021年6月1日—6月3日，人才引进岗位面试通知单打印时间待招聘笔试后和招聘人员一起再进行面试，面试时间、地点另行公告 请各位考生密切关注政府网的公告。

5、笔试时间：初定2021年6月4日（具体以笔试准考证上时间为准）

6、报名要求：报考人员每人限报一个岗位，多报无效。报考人员应认真阅读公告,诚信报考，选择符合条件的岗位，并对自己的选报负责。提供的材料与本人实际不符的，无论进入哪一环节，一经查实即取消其所有资格，由此造成的一切损失由报考者本人自行承担。

7、本次公开引进招聘不收取报名费，考生必须诚信报考，已确认参加笔试和面试的考生，请在规定时间内打印准考证和面试通知单并按要求参加笔试和面试。对于无故缺考人员，将以适当方式予以公布，并将名单上传至相关数据库平台。

（三）考试

（1）考试方式

人才引进采取免笔试直接面试方式进行；人才引进报名人员网上资格初审通过即为参加面试人员。

公开招聘考试采取先笔试、后面试和实际操作能力测试方式进行，按百分制计算考试综合成绩，所有成绩的折算均四舍五入保留小数点后两位数。 笔试结束后，依据笔试成绩从高到低的顺序，按照岗位招聘计划1:2的比例确定资格复审人员，资格复审通过人员为参加面试人员。

（2）开考比例

人才引进不设开考比例，报名截止后，引进岗位有效报名人数与岗位计划数未达到1:1时，核减岗位计划，引进岗位无人报名时，取消岗位计划。

 公开招聘有效报名人数与岗位招聘人数的比例不得低于 3∶1，对报名人数未达到最低开考比例或无人报名的岗位，相应核减或取消招聘计划。未达到最低开考比例而取消招聘计划岗位的报考人员可于2021年5月19日改报符合条件的其他岗位

（3）笔试内容

公开招聘管理岗位笔试为公共基础知识和申论两科，各科总分100分，按公共基础知识占40%、申论占60%的比例合成笔试成绩；专技岗位的笔试内容为招聘岗位所对应的专业知识，总分100分。笔试范围详见附件2、3。笔试时间和地点详见准考证，笔试成绩在冷水江市人民政府门户网http://www.lsj.gov.cn进行公布，公示时间为7个工作日。

（4）资格审查

由冷水江市人力资源和社会保障局会同用人单位对报考人员进行网上初审和现场资格复审。对报考人员的资格审查贯穿人才引进工作全过程。资格审查不合格，随时取消资格。

①初审

根据岗位招聘条件对应聘人员网上报名进行资格初审，应聘人员在报名和网上资格初审有效期内自行登录报名系统查阅自己的初审状态，需补充资料的及时在系统提交，通过资格初审人员自行在规定的时间内到报名端口打印公开招聘人员的准考证和引进人员的面试通知单。

②资格复审的人选确定

人才引进在报考同一岗位的人员中根据面试成绩由高分到低分，按引进计划数1：1的比例确定。

公开招聘在报考同一岗位的考生中根据笔试成绩由高分到低分，按招聘计划数1:2的比例确定资格复审人员。若确定人选的最后一名笔试成绩相同的，一并确定为资格复审人员。报名时达到开考比例，而实际参加考试人数未达到开考比例的，笔试成绩须达60分（含）合格分数线的考生才可进入复审。其中，如岗位计划为1个，实际参加笔试人数只有1人，未形成有效竞争的，则取消招聘计划；如岗位计划为1个以上，在达到合格分数线的考生中依据笔试成绩从高至低按招聘计划1:2比例确定面试资格复审人选，达不到该比例的，则核减招聘计划。

③资格复审内容

报考人员需提供本人的《冷水江市事业单位公开引进招聘考试报名表》、有效居民身份证(二代)、近期同底免冠1寸半身彩色证照2张、学历和学位证书、学信网查询打印带二维验证码的《教育部学历证书电子备案注册表》(2021年应届毕业生提供教育部学籍在线验证报告)、岗位要求的资格证等相关证件原件及复印件各一份。有工作单位的报考人员还需提供所在单位和主管部门同意报考的证明。

2021年应届毕业生现场资格复审时须提交毕业院校就业部门盖章的含学业成绩的就业推荐表原件及岗位要求的其他相关材料；报名高中教师岗位和幼儿园教师岗位考生申请认定2021年教师资格证尚在办理之中的，凭教育行政部门教师资格认定的《受理凭证》，并且都须写出书面承诺书，承诺在2021年7月31日前取得对应岗位要求的学历学位证书、教师资格证，提交考试指导中心进行考察前的资格审查，逾期未交上述证件或审核不合格的，取消资格，该岗位不递补。

④资格审查对象递补。未按规定要求进行资格审查的报考人员，视为放弃资格审查。提交资料主要信息不实，或不符合岗位条件的，资格审查不合格。因报考人员放弃资格审查或资格审查不合格的，在报考该岗位人员中按面试（笔试）成绩从高分到低分依次递补。

( 5 )面试人员确定

人才引进是报名通过网上初审合格的即为面试人选；公开招聘资格复审合格人员即为面试人选，入围面试人员名单将在冷水江市人民政府门户网http://www.lsj.gov.cn进行公布。

（6）其它

公开引进报名人数与引进计划比例为1:1时，或实际参加面试人数与引进计划比例为1:1时，设置面试合格分数线为75分，面试成绩须达75分（含）方可确定为体检对象。

公开招聘岗位面试人选如等于或少于招聘计划数的，相应核减招聘计划，其中因考生放弃资格审查无人递补导致该岗位出现1:1进入面试的，设置面试合格分数线75分（含），面试成绩须达合格分数线才能确定为体检对象。实际参加面试人数和岗位招聘计划比例出现1：1时，设置面试合格分数线75分（含），面试成绩须达合格分数线才能确定为体检对象。

（7）面试

面试总分100分，公办幼儿园教师岗位面试方式为试讲和实操，其他教师类岗位面试方式为试讲，考生在规定时间（备课1小时、试讲10分钟）内完成备课和试讲；教师以外的其他引进、招聘岗位采取结构化面试的方式。 各岗位面试内容详见附件1、附件2、附件3。

（8）成绩合成

幼师岗位综合成绩=笔试×40%+面试×60%（试讲×40%+弹唱×30%+跳舞×30%）

高中教师岗位综合成绩=笔试×40%+面试×60%

工业中等专业学校、高级技工学校教师岗位综合成绩=笔试×50%+面试×50%

其他岗位综合成绩=笔试×60%+面试×40%

考试综合成绩均在冷水江市人民政府门户网http://www.lsj.gov.cn进行公布。

六、体检

1.公开引进：体检对象依据报考人员综合成绩（面试成绩）从高分到低分按引进计划数1∶1比例，在资格复审通过后等额确定。

2.公开招聘：体检对象根据综合成绩从高分到低分按1：1确定。如综合成绩相同的，教师岗位按面试成绩、其他岗位按笔试成绩从高分到低分排名确定。

3.体检参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由应聘者承担。不按时参加体检者视为自愿放弃体检资格。

4.出现因体检不合格或应聘人员自愿放弃体检资格的或体检通过后放弃考察资格的或考察不合格的，按照应聘同一岗位考试综合成绩和体检、考察结果，可以依次等额递补，递补最多不超过两次。

七、考察

冷水江市人社局组织相关单位对体检合格人员进行考察，重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况，并形成具体的考察结论。

八、拟聘人员确定

根据考试、体检、考察结果确定各岗位拟聘人员人选，拟聘人员名单在冷水江市人民政府网进行公示，公示期7个工作日。

九、审批聘用

拟聘人员公示期满且无异议的，市人社局按照相关程序报批后，由各单位按照程序办理聘用手续，并与被聘用人员签订聘用合同，试用期包括在聘用合同期限内。

教育系统幼儿园教师岗位的拟聘人员，聘用时由主管部门组织，按照综合成绩从高到低的顺序，由考生自主选择有招聘计划的幼儿园（详见附件3）。

十、纪律和监督

（一）根据疫情防控的工作需要，请报考人员注册“健康码”并配合查验，现场资格复审、笔试、面试和实操测试等期间，要全程佩戴口罩并做好体温检测等防控工作。

（二）公开引进招聘过程中如有相关通知(公告)、调整、补充等事项，在冷水江市人民政府门户网http://www.lsj.gov.cn进行公告。请考生确保联系方式正确、畅通，因考生不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，或未按通知要求实施，导致本人未能按要求参加笔试、面试、体检、考核、聘用的，责任自负。

（三）公开引进招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系或三代以内旁系血亲关系(含拟制血亲关系)、近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、组织人事、财务、审计、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人和招聘工作人员在组织公开招聘或办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当主动申请回避。

（四）对应聘人员、引进招聘单位和引进招聘工作人员在事业单位公开引进招聘中违纪违规行为的认定与处理，执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第 35 号)。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

十一、本方案由冷水江市人力资源和社会保障局负责解释。

考试咨询电话：人社局考试指导中心  0738-6973301

              冷水江市人力资源和社会保障局

                    2021年4月30日

附件：

1.《2021年冷水江市事业单位公开引进急需紧缺人才岗位条件一览表》

2.《2021年冷水江市部分事业单位公开招聘工作人员岗位条件一览表》

3.《2021年冷水江市公开招聘高中、幼儿园教师岗位条件一览表》